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근로 계약서

큰별 어린이집(      년)

(기관명) 대표 ×××(이하 ‘갑’이라 함)와 근로자 △△△(이하 ‘을’이라 함)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 확약한다.  제1조(담당업무) “을”의 담당 업무는 (           )로 하되, 업무상 필요한 경우 갑은 을의 담당 업무를 변경할 수 있다.  제2조(취업 장소) “을”의 취업 장소는 (           )로 하되, 업무상 필요한 경우 갑은 을의 취업 장소를 변경할 수 있다.  제3조(근로시간 및 휴게시간) “을”의 근로일 및 근로일별 근로시간과 휴게시간은 다음과 같다. 단, 업무상 필요한 경우 변경할 수 있다.   가. 근로일 - 평일, 토요일   나. 근로시간 - 평일 00:00 ～ 00:00 (휴게시간 00:00～00:00)                  토요일 00:00 ～ 00:00 (휴게시간 00:00～00:00)   제4조(임금) ① “을”의 임금은 월급 총액 (          )원으로 한다.    (※ 월 급여는 매년 ○○시 보육정책위원회에서 결정되는 최저임금을 기본으로           직원의 경력, 능력, 태도, 업무성과, 기여도 등을 반영하여 상향 조정할 수           있다.)       (※ 필요한 경우 수당별 금액 기재)      ② 전항의 임금은 매월  일부터  일까지 기산하여 당월   일에 “을”이 지정하는 은행    계좌로 송금한다. ※ ‘국고보조시설’의 경우 아래 조항으로 대체 제4조(임금)   ① “을”의 임금은 매년 보건복지가족부 장관이 정한 인건비지원 기준에 따라 (    )       호봉 갑(을) 월급 총액 (          )원으로 시작한다.      (※ 필요한 경우 수당별 금액 기재)        ② 전항의 임금은 매월  일부터  일까지 기산하여 당월   일에 “을”이 지정하는      은행계좌로 송금한다.  제5조(휴일) ① “을”의 유급휴일은 주휴일(매주 0요일)과 근로자의 날로 한다. ② 그 밖의 유급휴일은 “갑”의 복무규정에 따른다.  제6조(휴가) “갑”은 “을”에게 근로기준법에 따라 연차유급휴가(전년도 개근 시 연간 10일, 9할 이상 출근 시 연간 8일)와 월차유급휴가(전월 개근 시 월 1일)를 주며, 그 외 휴가는 “갑”의 복무규정에 따른다. ※ ‘근로자 20명 이상 사업장’의 경우 아래 조항으로 대체 제6조(휴가) “갑”은 “을”에게 근로기준법에 따라 연차유급휴가(전년도 8할 이상 출근 시 연간 15일, 입사 첫해는 전월 개근 시 월 1일을 주며 실제 사용한 일수는 이듬해 15일에서 차감)를 주며, 그 외 휴가는 “갑”의 복무규정에 따른다.  제7조(준용) 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 복무규정 및 근로기준법의 관련조항을 준용하도록 한다. 20  년    월    일 갑(사용자) 사업장명 : 대 표 자 :                 (인) 소 재 지 : 을(근로자) 성    명 :              (인) 주민등록번호 : 주    소 :

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